Van constante onderbrekingen naar gefocust werken voor CNH

Bij CNH was gefocust werken een heel actueel thema geworden. Medewerkers kregen constant meldingen op hun telefoon en e-mail, waardoor ze moeite hadden om hun werk goed te organiseren. Het recht op deconnectie - momenten waarop mensen geen telefoon of e-mail hoeven te beantwoorden - was belangrijk, maar medewerkers wisten niet hoe ze dit praktisch konden toepassen in hun dagelijkse werk.

Ik ontwikkelde de training 'Werk maken van deconnectie' specifiek voor CNH's behoeften. In plaats van theoretische sessies koos ik voor praktijkgerichte lunch & learn bijeenkomsten van 1,5 tot 2 uur. De focus lag op concrete, direct toepasbare tips zoals het afzetten van meldingen en werken in tijdsblokken. Door de flexibele planning kon ik inspelen op de drukke agenda's van de organisatie.

• •3 succesvolle trainingen uitgevoerd met positieve deelnemersevaluaties
• •Directe toepassing van geleerde technieken door deelnemers in hun dagelijkse werk
• •Terugkerende vraag naar trainingen, waardoor CNH Gunnar als vaste trainer heeft aangesteld
• •Organisatiebrede impact door het matchen van de training met de cultuur van een grote organisatie

“Gunnar is heel praktijkgericht. Het is niet zo van 'dat is de theorie', maar hij zegt concreet: wat zou je doen? Dan kan je bijvoorbeeld die meldingen uitzetten of in blokken werken. Eigenlijk heel praktisch gericht, wat een grote meerwaarde was voor ons. Hij vindt zijn weg in onze organisatie van 2.500 mensen - dat lukt niet iedereen.” - Virginie Dierkens, CNH

Herken je de uitdagingen van CNH? Laten we bekijken hoe praktijkgerichte trainingen jouw team kunnen helpen om productiever en gerichter te werken. Plan een vrijblijvend gesprek om de mogelijkheden voor jouw organisatie te bespreken.